江南大学党委办公室文件

江大委办〔2023〕6号

关于印发《江南大学关工委青年教师导师工作条例》的通知

各学院（单位）党委、党总支；

各学院（单位）、机关各部门：

 《江南大学关工委青年教师导师工作条例》经校关工委主任会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。

党委办公室

2023年3月15日

江南大学关工委青年教师导师工作条例

青年教师是学校建设发展和教学科研的中坚力量，青年教师的培养是一个长期而艰巨的任务。为了充分发挥关工委“五老”的政治优势、经验优势和威望优势，更好参与对青年教师的培养，参与“青蓝工程”建设，助力提升青年教师课程思政与思政课程能力和素养，促进青年教师的成长，设立江南大学关工委青年教师导师（以下简称关工委青年导师），特制定本工作条例。

一、聘用条件

关工委青年导师应具备下列条件：

（一）思想政治素质好。忠诚党的教育事业，热爱关心下一代工作。善于学习，能发挥思想引领作用。作风正派，为人师表，有奉献精神。具有良好的社会公德和职业道德。

（二）教育教学经验丰富。一般应具备高级专业技术职务，具有较强的学科专业背景和教学科研能力，有丰富的教育经历，治学严谨，责任心强。

（三）身体健康，本人自愿。已正式退休，有工作热情和威望，能坚持正常的指导工作并参与相关活动。

二、主要工作职责

关工委青年导师应在所聘学院党政领导下，积极发挥“传帮带”作用，协助学院开展对青年教师的教育指导工作，主要工作职责：

（一）思想政治引领。认真学习贯彻党的教育方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导青年教师坚守立德树人初心，强化育人意识，把教书育人的教育理念贯穿于教学之中，落地落实，提升青年教师课程思政和思政课程能力。

（二）业务素质提高。指导培养青年教师的教育教学能力和专业理论素养，更新教育观念，培养学习型青年教师，配合教学督导，严谨治学，帮助和促进青年教师全面发展。

（三）师德师风建设。配合学院开展师德师风建设，加强青年教师的思想建设，把师德修养放在首位，教育引导青年教师热爱本职工作，敬业爱生，培养青年教师良好的职业道德，增强工作责任心，开拓进取，踔厉前行。

关工委青年导师要履行工作职责，加强与学院工作联系，主动开展工作，关注青年教师的成长问题，通过与青年教师交流座谈，谈心谈话等，做好学院党政的参谋助手。

三、聘任与管理

（一）关工委青年导师由学院遴选，学校聘任。导师名称统一为：江南大学关工委青年教师导师。由学院党委、行政和学院关工委通过相关程序提出建议名单，经校党委教师工作部和校关工委审核，报请学校党委统一发文公布，颁发聘书。

（二）关工委青年导师的聘期一般为三年。根据工作需要和退休教师队伍的变化，青年导师也可适时调整。

（三）关工委青年导师的工作任务，由学院党政负责安排。

（四）受聘的关工委青年导师可参加学院有关工作会议及相关活动。

（五）健全关工委青年导师工作保障机制和表彰机制。学院应提供关工委青年导师开展活动的工作条件，解决到校的交通、工作餐等问题，并做好对关工委青年导师的总结工作。党委教师工作部和校关工委对成绩突出的关工委青年导师，予以表彰。

四、附则

（一）本工作条例由党委教师工作部和校关工委负责解释。

（二）本工作条例自发布之日起实施。

党委办公室                                   2023年3月15日印发